Nos engagements d’employeur
La qualité des Ressources Humaines
L’Adapei 35 présente ses engagements d’employeur et réaffirme ses valeurs – solidarité – égalité – bientraitance . Ainsi que, son engagement à lutter contre toute forme de discrimination tout au long de la carrière.
Dans un environnement en évolution continue, l’Adapei 35 s’engage pour développer les services aux personnes en situation de handicap en s’entourant des compétences de professionnels qualifiés et expérimentés.
Nos responsabilités d'employeur
Issues de conférences sociales (temps de rencontres et de partage entre professionnels pour progresser ensemble sur les enjeux liés aux ressources humaines et l’organisation du travail.), découvrez les 5 priorités qui font avancer notre politique « ressources humaines » au service de l’accompagnement des personnes en situation de handicap :
- Accompagner les parcours professionnels
- Faire évoluer nos organisations du travail
- Renforcer la formation et l’apprentissage
- Favoriser notre attractivité dans le cadre de notre « marque employeur associatif »
- Améliorer nos modalités d’animation, d’élaboration de projets et de direction
Derrière chaque priorité, une vingtaine d’engagements employeur ont été élaborés en direction des professionnels de l’association. En perpétuelle évolution quant à leurs avancées, ils permettent d’oeuvrer ensemble à un environnement de travail serein, en phase avec les évolutions sociétales et qui participe activement à la transformation positive et inclusive de l’accompagnement des personnes en situation de handicap.
L'égalité professionnelle femme / homme
Cette année encore, l’Adapei 35 confirme son engagement employeur en faveur de l’égalité femme – homme et obtient une note pour l’année 2024 de 94/100 dans le cadre de l’index égalité professionnelle.
Source site Internet : Index Egapro, l’Indice d’égalité professionnelle
Représentation femme / homme dans les postes de direction
Écart de représentation parmi les cadres dirigeants
Pourcentage de femmes parmi les cadres dirigeants
60%
Pourcentage d’hommes parmi les cadres dirigeants
40%
Écart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes
Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes
33%
Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes
67%
Nos engagements RSO
À l’Adapei 35, notre projet associatif reflète notre engagement en matière de responsabilité sociétale. Conscients de notre rôle d’organisation à impact social, nous œuvrons chaque jour pour aligner notre fonctionnement interne avec notre ambition d’agir durablement et solidairement.
Nous sommes labelisée Lucie 26000
Dans cette dynamique, l’Adapei 35 a choisi de structurer sa démarche en s’engageant dans une politique de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). Cette volonté s’est concrétisée par l’obtention du label Lucie 26000, une référence majeure en matière de développement durable et de responsabilité sociétale en France.
Nous sommes certifiés ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale)
La certification ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale) est un agrément qui reconnaît notre engagement social et notre impact auprès des personnes en situation de handicap. Mais aussi, de leurs familles, ainsi que de la société dans son ensemble.
Grâce à notre labellisation Lucie 26000 et à notre certification ESUS, nous affirmons notre ambition d’une société plus inclusive, durable et responsable. Fidèle aux valeurs de solidarité et de respect qui nous animent.
La charte du management
L’ambition de notre association est traduite dans notre Projet associatif 2021/2026. Il fonde notre action et nos engagements dont notre nature d’entreprise associative militante.
Télécharger la charte du management